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公平さ・透明性
公平性を担保する評価プロセスの確立
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明確な評価基準の設計と導入
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評価制度の可視化と相互評価導入
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社員相互投票による報酬決定制度
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徹底した情報共有と目標の透明化
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部下から上司への匿名フィードバック
身体的キャパシティ
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身体的キャパシティ
企業間シェア型休養室の導入
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「健康増進月間」の開催
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DX研修による全社的な自分事化
精神的キャパシティ
ストレスチェックの実施と活用
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