健康
身体的キャパシティ
関連
精神的キャパシティ
支援的文化
ワークライフバランス
はじめに
「アクティブレストのオンラインセミナー」のような取り組みは、制度や方針があっても現場に届ききらないところから生まれるモヤモヤを、減らしていくのに効きやすい一手です。
忙しさが続くほど周知物を読む時間が取れず、誤解や遠慮が残りやすい場面があります。
当事者同士が同じ前提で話せる材料を揃えることが、定着の土台になります。
内容
リモート環境向けに、アクティブレストをテーマに、体を動かす要素を織り交ぜたオンラインセミナーを実施する。
狙い
在宅でも疲労・運動不足に手を打つ。
うまくいかせるコツ
同期／非同期の役割分担（何をどこに書くか）を一枚にまとめると、情報の行き違いが減ります。
雑談や相談の導線（チャンネル・オープン時間）を意図的に残すと、一体感の維持につながりやすいです。
制度の要約（対象・手順・問い合わせ先）を1枚にし、マネージャー向けFAQを別紙にすると相談が分散しやすいです。
トップや管理職が取得・退社を見える化して示すと、「使える空気」づくりが進みやすいです。
繁忙期の扱い（取得を止めない・代わりを立てる等）を先に決めておかないと、制度があっても取りにくいままになりがちです。
期待できること
自宅から参加でき、心身のリフレッシュにつながりやすい。
参考
リコーITソリューションズのオンラインセミナー例があります。
効果を見る目安
休暇取得率・労働時間・休職・相談窓口利用など、負担と安全網の両面からバランスを見ると素材の趣旨に沿いやすいです。
現場の負担感や違和感の定点ヒアリングと、利用・参加のしやすさの改善を短いサイクルで回すとよいです。
企業事例
リコーITソリューションズ株式会社は、「リモートワーク環境下による健康課題に対応したオンラインセミナーの開催」という取り組みの中で、「アクティブレスト」をテーマとしたオンラインセミナーを実施しました。