Willoop - 組織エンゲージメント支援システム

組織文化公平さ・透明性関連尊重

Willoopのエンゲージメントサーベイで「公平さ・透明性」のスコアが低いとき、組織では「評価はランク付けの儀式で、成長の話にならない」という感覚が広がっています。等級ラベルを外し、対話と支援に軸足を移すと、納得と成長実感が両立しやすくなります。

人事評価が査定やランク付けの手段に偏り、納得感や成長実感が得られない。年1回の結果がストレスの中心になっている——そんなときに有効です。

Willoopのサーベイにおいて、以下の設問のスコアが低い組織に特に推奨されます。

報酬・配置は別のガバナンスが必要で、「対話だけ」では不公平が残り得ます。制度全体の設計が前提です。

すべてを実施する必要はありません。自組織の状況・予算感に合わせて、取り組みやすいものから選んでください。

まず始めやすい（準備不要・低コスト）

もう一歩踏み込む場合（計画と準備が必要）

本格導入（外部支援・予算確保推奨）

年1回のサプライズが減り、常にすり合わせながら働けます。ランクの有無に関わらず、成長と支援の物語が中心になります。

自組織に当てはまるものがあれば、この施策を検討してみてください。

アクセンチュア株式会社 は、ノーレイティングを活用した「パフォーマンス・アチーブメント」により、被評価者がキャリアに沿った目標を設定し、フィードバックとコーチングを重ねる制度を進めています。

ノーレイティングの導入