ASOBIBA FES ASOBIBA FES
資料をダウンロード
Culture
Fit !

ASOBIBA FES

採用ガチャ を0に。

カルチャーフィット採用の、新しいカタチ。
学生イラスト
早期離職 0 %
（ミスマッチによる早期退職ゼロへ）
ムダな時間 0 %
（工数を大幅軽減）
ムダなコスト 0 %
（コストを最適化）
資料をダウンロードする ›

その採用、
こんな課題 はありませんか？

01
合同説明会に出展しても、自社に合う学生に出会えない
02
選考を進めるほど「思っていた人材と違う」が増える
03
入社後1〜3年で辞める若手が多く、採用コストが大きくなっている
04
スペックは高いのに、チームに馴染まない人材だった…
05
採用担当者の時間が足りない・忙しい

その原因は…

スペックだけで選んで、
性格やカルチャーの不一致かもしれません。

1人の 早期離職 が会社に与える影響

※会社によってバラツキはあります。

採用費用
媒体・エージェント費など
30〜50 万円
教育・研修費
入社後のオンボーディング費用
50〜100 万円
OJT 工数
先輩社員の時間コスト（換算）
80 万円相当
引継ぎ
穴埋め・引き継ぎ期間のロス
100 万円超
士気の低下
チームへの心理的影響
数字にならない
1人辞めると
実質  300〜500  万円 が消える

その課題、

ASOBIBA FES が解決します！

価値観でつながり 繋がる、体験で見極める、新しい採用イベント。

MATCH

カルチャーフィット サーベイで相性を可視化

CONNECT

共通の価値観を持つ 学生に深くつながる

ASSESS

体験コンテンツで 人となりを見極める

NEXT

その場で次につながる 選考ステップの導線

ASOBIBA FES の様子

当日の 流れ とリアルな体験

気になる学生と出会い、つながるまでの4ステップをご紹介します。

1

WILLOOP診断

参加前に事前のWILLOOP診断を受けることで、あなたの価値観や強みを数値化。当日は相性の高い企業が優先的に表示され、出会いの質がぐっと上がります。

2

カルチャーゾーンへ

診断結果をもとに、カルチャーフィットの高い企業のブースへ自然と誘導。「なんとなく気になる」ではなく、データに基づいた出会いがスタートします。

3

当日中盤

企業と一緒にミッションやグループワークに挑戦。価値観サーベイの結果を踏まえた深い対話を通じて、互いの本質的な部分を見極めます。

4

LIKEで繋がる

気になった企業・学生がいれば「LIKE」を送るだけ。マッチングが成立したらその場で次の選考ステップへ。スムーズに関係をつなげます。

働く仲間とのチーム

いい採用は、 今いる社員の働きやすさを変える

  • 価値観の合う仲間が増える
  • チームの生産性が上がる
  • 心理的安全性が高まる
  • 離職率が下がり、成長が加速する
「この会社で働き続けたい！」と思える組織へ。

当日来場する学生について

約

80 名

事前マッチング済み

関関同立以上の学生が中心

関関同立以上の学生が中心 （28・29・30卒が中心）

ハイパフォーマー候補が集まる

自走できる思考力と行動力 目標を設定し、やり抜く力がある 将来・活躍・成長が期待できるポテンシャル層

エネルギーの高い学生が集まる

「何かやりたい」という想いが強い まだ方向性は模索中だが、成長意欲が高い 貴社との出会いで一気に伸びる可能性を秘めた学生

説明を聞きに来る学生ではなく、

ワクワクする未来を探しに来る学生

Why? / その理由

なぜ、質の高い学生が集まるのか。

優秀な学生が、優秀な学生を呼び込む構造
F.Y
F.Y 起業・コミュニティ

大阪公立大学

大阪公立大学起業部を立ち上げ。 コミュニティ立ち上げ支援事業、キャリア教育事業を行うASOBIBAプロジェクト代表。

R.N
R.N プロダクト開発

関西大学

フードロス削減アプリ「Yasuku」開発。 一般社団法人を1社立ち上げ。 現在はパーソナルジムの構想中。

S.U
S.U 起業部運営

同志社大学

同志社起業部を運営。 就活イベントを主催し、1年からベンチャーでインターン。 経営者講演会も開催。

M.O
M.O AI・ハッカソン

大阪公立大学

経産省の懸賞金プロジェクトで審査されたAIプロダクトの開発に従事。 ハッカソンにて3度の優勝。

A.S
A.S AI基盤・経営

関西大学

株式会社Liberka CEO。 法人出資を受け、 組織成長を再設計するAI基盤 「Schedia」を開発・導入。

一部は紹介・口コミによる参加。優秀層が次の優秀層を連れてくる好循環が生まれています。

カルチャーフィットサーベイの妥当性

本サーベイは 学術研究を基に設計 されています

産業組織心理学に基づく設計

価値観・性格・行動特性を科学的に分析する理論をベースに構築。

大学教授との共同研究

大阪経済大学・関西大学の教授と連携し、理論設計・検証を継続。

実務と研究の融合

学術的妥当性を担保しながら、採用現場で使える形に最適化。

"なんとなくの相性"ではなく、"科学的な相性"へ

出展にあたっての ご準備

社内サーベイ
STEP 01

社内サーベイ

まず自社の「活躍人材の傾向」を可視化します。配属予定の部署だけでもOK。5〜10分で完了します。当日のマッチング精度を高めるための、最初の大切なステップです。

  • 配属予定の部署のみでもOK
  • 5〜10分で完了
  • 活躍人材の傾向を可視化
出展者説明会
STEP 02

出展者説明会

当日の流れやブース設計のポイントを事前にご共有します。はじめての参加でも安心です。学生との関わり方や話し方のコツも、この場でお伝えします。

  • 当日の流れを共有
  • ブース設計のポイント解説
  • 初めてでも安心して参加可能
当日の準備物
STEP 03

当日の準備物

必要なものはシンプルです。難しい資料や特別な準備は不要。自社のことを「話す準備」さえできていれば、あとはこちらがサポートします。

  • 名刺／会社資料
  • 簡単なワークテーマ
  • "話す準備"だけでOK
  • ワーク設計・資料準備はご支援可能です

採用を、もっとおもしろく。

ASOBIBA FES で、
出会いからめっちゃおもろい未来を。

資料をダウンロードする ›